未成年在工厂出事故，建立不了劳动关系

针对用户咨询的未成年在工厂出事故且用人单位不进行工伤认定申请的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务在事故发生后三十天内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会可在一年内直接向劳动保障行政部门申请。此时，用人单位可能会面临行政处罚，并需承担工伤赔偿等法律责任。法律依据为《工伤保险条例》第十七条，该条规定了工伤认定的申请时限及用人单位未申请的后果。
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从法律角度，未成年在工厂出事故后，其权益保障主要包括：一是及时进行工伤认定，确保工伤职工享受工伤保险待遇；二是若用人单位未缴纳工伤保险，应要求用人单位承担全部赔偿责任；三是工伤职工有权进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级获得相应赔偿；四是若用人单位拒绝赔偿，工伤职工或其直系亲属可通过法律途径维权。
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若未成年工的工伤认定申请被批准，接下来应分情况进行处理：一是若用人单位已缴纳工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金支付；二是若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。工伤职工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
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