公司不和劳动者续签合同怎么赔偿

法律分析：
（1）当劳动合同到期，公司维持或提高劳动条件续订合同，而劳动者不同意续订时，依据法律，公司无需支付经济补偿，这体现了劳动者自主选择是否续约的权利。
（2）若公司不同意续订，或者降低劳动条件导致劳动者不同意续订，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。

提醒：
劳动者遇到公司不续签情况，应留意公司是否维持或提高劳动条件，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续订时，劳动者无需额外争取赔偿，公司无支付经济补偿义务。
（二）若公司不同意续订，或降低劳动条件致劳动者不同意续订，劳动者可与公司协商经济补偿事宜。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若公司违法不续签，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司不续签合同赔偿分情况。劳动合同到期，公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司无需补偿。
2.公司不同意续签，或降低条件致劳动者拒签，公司需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司违法不续签，按补偿标准两倍给赔偿金。
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结论：
公司不与劳动者续签合同，赔偿分情况。公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；公司不同意或降低条件致劳动者不同意续订，需支付经济补偿；公司违法不续签，支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，不同情况有不同处理方式。若公司维持或提高劳动条件与劳动者续订合同，劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿。而当公司不同意续订，或者降低劳动条件使得劳动者拒绝续订，公司就要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司不续签合同的情况，自己难以判断公司是否应赔偿以及赔偿多少，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.公司不与劳动者续签合同赔偿分多种情况。若公司维持或提高条件续订，劳动者拒签，公司无需补偿；若公司不续订或降低条件致劳动者拒签，需支付经济补偿；若违法不续签，要支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者要明确自身权益，在合同到期前关注公司续签意向。若公司降低条件，可收集证据与公司协商补偿。
公司应依法依规处理续签事宜，主动与劳动者沟通，避免因操作不当面临赔偿风险。
若双方产生纠纷，可先协商解决，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。