急症病例能否鉴定工伤

法律分析：
（1）急症病例认定工伤需符合特定条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（2）急症若因工作原因导致，如长期接触有毒有害物质引发急性中毒等疾病，也能认定工伤。
（3）在工作时间和岗位上突发疾病，经治疗后恢复且不符合视同工伤情形的，通常不认定为工伤。
（4）申请工伤认定要向劳动保障行政部门提交相关材料，由其依法作出认定。

提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想判断急症病例能否认定工伤，首先看是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，满足此条件视同工伤。遇到这种情况，应及时收集相关诊疗记录等证据，方便后面认定。
（二）若急症是由工作原因导致，如长期接触有毒有害物质引发急性中毒等，要保留好与工作环境、接触物质相关的证据，如工作场所监测报告等。
（三）若在工作时间和岗位突发疾病经治疗恢复且不符合视同工伤情形，通常不能认定工伤，无需再申请。
（四）申请工伤认定时，向劳动保障行政部门提交病例、劳动合同、工作证明等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.急症病例能否认定工伤，得看是否符合认定条件。
2.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。像工作时突发心脏病48小时内离世，就能认定。
3.急症因工作原因导致，如长期接触有毒物引发急性中毒，也可认定。
4.工作时发病治疗后恢复，又不符视同工伤情形，一般不认定。
5.申请工伤认定，要向劳动保障行政部门交材料，由其依法认定。
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结论：
急症病例能否鉴定为工伤，需看是否符合工伤认定条件。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、急症因工作原因导致可认定工伤；工作时间和岗位突发疾病经治疗恢复且不符合视同工伤情形，通常不认定。申请由劳动保障行政部门依法认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，像员工工作时突发心脏病48小时内离世这种情况，就符合此条件。若急症是因工作原因，如长期接触有毒有害物质引发急性中毒等疾病，也能认定工伤。不过在工作时间和岗位突发疾病，经治疗恢复且不符合视同工伤情形的，一般不能认定为工伤。工伤认定需向劳动保障行政部门提交相关材料，由其根据规定作出判断。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.急症病例能否鉴定为工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，像工作时突发心脏病48小时内离世的员工可认定工伤；急症因工作原因导致，如长期接触有毒有害物质引发急性中毒等疾病，也可认定工伤。而在工作时间和岗位上突发疾病，经治疗后恢复且不符合视同工伤情形的，通常不认定为工伤。
2.解决措施和建议：员工若认为自身急症符合工伤认定条件，应及时收集相关材料，如医院诊断证明、工作环境证明等。尽快向劳动保障行政部门提交申请，由其依法作出认定，保障自身合法权益。