干了十年的员工被辞退怎么赔偿

若工作十年的员工被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
若因经济性裁员等合法原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿，即十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，员工要准确判断辞退原因，依法维护自身权益，用人单位也应依规处理辞退事宜，避免法律风险。
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关于干了十年的员工被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果干了十年的员工被辞退，赔偿情况如下：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，通常应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退的双倍赔偿：若单位是违法辞退该员工，那么除了上述经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。
3. 未提前通知的代通知金：若单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。
4. 其他权益：员工有权要求单位结清在职期间的工资、加班费等劳动报酬，办理社保减员等离职手续。
5. 申请途径：员工可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 一般情况下，若公司无正当理由辞退已工作十年的员工，属于违法解除劳动合同。
2. 根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 所以该员工工作十年，公司应支付二十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，该员工前十二个月平均工资为5000元，那么公司需支付的赔偿金就是5000×20 = 100000元。
需注意，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退则无需支付赔偿。
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工作十年的员工被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若员工不存在过错，用人单位违法解除劳动合同，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么工作十年，就应支付十个月工资作为经济补偿，而违法解除时的赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
若用人单位因经营困难等经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，即十个月工资。
此外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，不同的辞退原因会导致不同的赔偿结果。