干活拖欠农民工工资要怎样办

法律分析：
（1）协商解决是处理农民工工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑，若协商达成一致，问题可高效解决。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能使投诉更有效，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年期限内提出书面申请。仲裁是较为正式的法律程序，能对争议进行专业裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法审判保障自身权益。
（5）若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
农民工维权要注意收集和保存证据，且务必在法定时效内通过合法途径解决问题，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）协商解决，与用人单位沟通要求支付工资，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与单位协商：农民工可与用人单位协商支付工资，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：可在知道权利被侵害一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
4.起诉：不服仲裁结果，除另有规定，可在15日内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的解决方式，保留好相关协商证据，可在后续维权中作为有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。在面对工资拖欠问题时，农民工要积极运用法律武器维护自身权益。若您在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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农民工被拖欠工资可通过多种途径解决。优先与用人单位协商，同时保留协商证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

若上述方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。另外，若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，保留好各类工作证据。劳动监察部门和仲裁机构应提升处理效率，为农民工维权提供便利。