劳动仲裁申请补偿的标准是什么

结论：
劳动仲裁申请补偿因情形而异，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿；未及时足额支付报酬等致劳动者解约需支付经济补偿；安排加班不付加班费加付一定比例赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者解除合同，用人单位也需按此标准支付经济补偿。而用人单位安排加班却不支付加班费的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷且不确定如何申请补偿，可向专业法律人士咨询，我们能为你详细解答，助你维护自身合法权益。
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劳动仲裁申请补偿依据不同情形有不同标准。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬等致劳动者解除合同，支付的经济补偿标准与此相同。用人单位安排加班却不支付加班费，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益受侵害。
2.与用人单位积极沟通协商，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，及时向劳动仲裁机构提出申请，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等致劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿，标准和上述经济补偿一样。
（3）用人单位安排加班却不支付加班费，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
申请劳动仲裁补偿时，需准确收集证据证明自身工作年限、工资水平和加班情况等。不同案情补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
（二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（三）用人单位安排加班却不支付加班费，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。

2.若用人单位未及时足额支付报酬、加班费等致劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿，标准同上。

3.用人单位安排加班却不付加班费，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。