在职孕妇合同到期应该怎么办

法律分析：
（1）在职孕妇劳动合同到期，用人单位不能因合同期满而终止合同，需续延至相应情形消失。比如孕期、产期、哺乳期这些情形未结束时，合同要持续到这些阶段结束。
（2）在续延期间，用人单位要按原合同约定履行义务，包含支付工资、缴纳社保等，保障孕妇的基本权益。
（3）若用人单位违法终止合同，孕妇有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，二是让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
在职孕妇遇到合同到期问题，要留意用人单位的处理方式。若自身情况特殊复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在职孕妇遇到合同到期情况，无需担心合同终止问题，应明确告知单位劳动合同需续延至孕期、产期、哺乳期满。
（二）在续延期间，关注单位是否按原劳动合同约定支付工资、缴纳社保等，若未履行，及时与单位沟通。
（三）若单位违法终止劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行合同；若协商不成，可收集证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.在职孕妇合同到期，单位不能因合同期满终止合同，应续延至相应情形消失。

2.若合同期满女职工还在孕期、产期、哺乳期，合同应续延至“三期”满。期间单位要按原合同履约，支付工资、缴纳社保。

3.单位违法终止，女职工可要求继续履行合同，或获二倍经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

在职孕妇合同到期别慌，依法维护权益。
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结论：
在职孕妇合同到期，用人单位不能因合同期满终止合同，应续延至孕期、产期、哺乳期满，若单位违法终止，女职工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。在此期间，用人单位要依照原劳动合同约定履行义务，像支付工资、缴纳社保等。如果单位违法终止劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以在职孕妇遇到合同到期情况不必担忧，可以依法维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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1.在职孕妇合同到期，用人单位不能因合同期满终止合同，应续延至相应情形消失，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同要延续到这些时期结束。这期间，单位要按原合同约定履行义务，像支付工资、缴纳社保等。
2.若单位违法终止合同，女职工可要求单位继续履行，也能让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.对于在职孕妇，当遇到合同到期情况不必担忧，应增强法律意识，了解自身权益。遇到问题及时与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。同时，用人单位也应依法办事，保障女职工的合法权益。